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薪酬結構

工資組成:基本工資+崗位工資+崗位津貼+績效工資+學歷工資+職稱工資+司齡工資(年薪制員工不享受司齡工資,或者董事長規定的情況)+其它補貼(交通、住房等)
工資級別:員工工資依照集團員工職位共劃分為高管、總監、經理、副經理、技術員工、普通員工6個級別,相同職位、相同崗位的員工可因崗位工資檔次的差別而有所不同。

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① 依國家政策規定,公司為員工購買養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金;(試用期員工轉正后補交試用期保險,住房公積金轉正后享有)
② 其他福利:它是員工薪酬待遇的其它補充,如節假日補助、生日禮金(賀卡)、紅喜事禮金、喪事慰問金、困難員工特別補助等;
③員工缺勤及請休假期間的薪酬標準參見《考勤管理條例》;
④扣除金,養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險和住房公積金依規定應由個人交納的部分;
⑤員工依法應繳納的個人所得稅(特別約定的除外);
⑥其他適用法律法規或公司規章制度規定的項目;

其 他

1.中餐:公司設有食堂,每天中午可享受公司提供的健康午餐;
2.購房優惠政策:公司員工可享受相應的折扣優惠,具體以參照實際通知為準。
3.團隊活動:每年組織1-3次員工集體活動,具體以公司實際安排為準。

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